採用に関して、よくあるご質問をQ&A形式でご案内します。
応募について
応募するにはどうしたらいいですか？
- 当社のエントリーフォームよりご応募ください。お問い合わせもお受けします。
（まずは、当社を知っていただく機会として会社説明会にご参加ください）
- キャリアの方：当社ホームページの募集要項をご確認のうえ、ご応募ください。
応募に際して必要な資格がありますか？
- 特にありませんが、地質・調査・計測に関わる職種の場合には、普通自動車運転免許が必要です。
- その他業務上必要とされる資格等は、入社後に取得していただきます。
採用について
既卒ですが応募することは可能ですか？
- 第二新卒（卒後3年程度)の方は、新卒採用としてご応募ください。
- キャリア採用をしています。是非ご応募ください。
過去3年間の新卒採用者数と過去3年の離職者数は？
- 新卒採用数：2020年卒1名、2019年卒1名、2018年0名
- 離職者数 ：2020年卒0名、2019年卒0名、2018年0名
採用実績のある大学・大学院
- 北海道大学、岩手大学、筑波大学、群馬大学、静岡大学、岐阜大学、京都大学 ほか
成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか？
- 採用の場合は、ご準備いただきます（新卒・第二新卒）。
パソコンのスキルはどの程度必要ですか？
- 職種によって様々ですが、Office系ソフトウェアを使った文章入力、表作成、レイアウト編集などができる程度であれば問題ありません。
- 基本的には、仕事をしながら徐々に習得していけば問題ありませんので、ご安心ください。
どのような人材を求めていますか？
- ホームページ/採用情報内、募集職種の「求める人材」等をご参照ください。
会社について
事業内容は？
- コンピュータ技術を用いて地下を可視化し、地質学・岩盤工学などの知識と掛け合わせることで、人間と地層との関わり合いで生ずる防災・環境問題などの様々なの問題に、お客様と共に取り組んでいます。
- 現在までの業務内容はこちらをご覧ください。
平均年齢、男女比はどのくらいですか？
- 平均年齢は約45歳です（2021年2月現在）
- 男女比は、男性：女性＝３：１です。（従業員数43名/2021年3月）
平均勤続年数は？
- 平均11年 （2021年2月現在)
問合せ窓口は？
- 採用に関する問い合わせ窓口は、saiyo@geolab.jp までお願いします。
働く環境について
勤務時間は？
- 休憩時間を除き、原則として１日７時間(9：00－17：00(うち休憩1時間))、週35時間です。
- 業務進捗や職種によっては、残業する場合があります。
残業はありますか？
- あります。月平均所定外労働時間は、約14時間(2019年度実績)です。職種や時期によっても変動します。
- 残業をする場合でも、1日2時間を超えないように業務の効率化を図ったり、チームワークを発揮して調整しています。
- 繁忙期(例年1～3月)は、残業時間が多めになる傾向です。
休日・休暇は？
- 週休2日制(土・日）。祝日/夏季休暇/年末年始/その他会社が指定した日がお休みになります。
- 年間休日は、125日（所定労働日数240日をもとに決定）
- 年次有給休暇(15－20日付与・平均有給取得日数14日/年(2019年実績))
- 夏季休暇は一斉取得ではなく、7月－9月間に各自3日間取得
休日出勤はありますか？
- 業務の都合でやむを得ない場合は、休日出勤する場合があります。
働く服装は？
- 職種により異なりますが、お客様と対面する場合には失礼のない服装（スーツやクールビズ適用）です。
- 内勤の場合は、カジュアルな服装の方が多く、会社の作業着(ブルゾン)を羽織る場合もあります。
クールビズ：夏場できるだけ涼しく仕事ができるような、ネクタイ・上着なしの軽装のこと
女性が活躍できる会社でしょうか？
- 出産前後の休暇、および育児休業制度があります。働きやすい環境を目指しています。
- 女性に限らず利用できる、介護休業制度もあります。
出産・育児に関する制度は？
社員寮はありますか？
健康診断はありますか？
- 毎年１回健康診断を行います。本人が希望するオプション健診項目を除き、費用は会社負担です。
異動や転勤はありますか？
- 会社の戦略や本人の希望・能力に応じて異動・転勤する場合があります。できる限り本人の希望や事情を尊重しています。
仕事以外での社員交流はありますか？
- 忘年会、新年会、仕事の節目のときなどに交流があります。
- 上記以外では、有志による交流として、登山や駅伝形式のマラソン大会への参加などがあります。
※2020年は、感染症予防のため歓迎会や忘年会等は未開催でした。あらたな形での交流のしかたを模索しています。
キャリアアップ支援について
どんな支援・体制でしょうか？
- 新入社員研修（挨拶・名刺の渡し方・報告の仕方など社会人としての基礎など）
- OJT研修（実際の業務を通じて行う教育訓練）
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- 各種講習会への参加（ソフトウェアの講習会や勉強会など）
- コンプライアンス研修
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- 学会会費の会社負担
- 資格取得支援（技術士や情報処理技術者等の試験の費用補助）
- 社会人博士課程進学のサポート（現在までに2名が学位取得/2019年4月から1名進学)
- 社員が自発的に主催する勉強会への参加
