採用に関して、よくあるご質問をQ&A形式でご案内します。
応募について
応募するにはどうしたらいいですか？
- 新卒・第二新卒の方：リクナビ2019（またはリクナビ2020）からエントリーをお願いいたします。
- キャリアの方：当社ホームページの募集要項をご確認のうえ、メールまたは郵送にてご応募ください。
応募に際して必要な資格がありますか？
- 特にありませんが、調査・計測に関わる職種の場合には、普通自動車運転免許が必須です。
- その他業務上必要とされる資格等は、入社後に取得していただきます。
採用について
既卒ですが応募することは可能ですか？
成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか？
- 採用の場合は、ご準備いただきます（新卒・第二新卒）。
パソコンのスキルはどの程度必要ですか？
- 職種によって様々ですが、Office系ソフトウェアを使った文章入力、表作成、レイアウト編集などができる程度であれば問題ありません。
- 基本的には、仕事をしながら徐々に習得していけば問題ありませんので、ご安心ください。
どのような人材を求めていますか？
- ホームページ/採用情報内、採用分野別の「求める人材」をご参照ください。
会社について
事業内容は？
- コンピュータ技術を用いて地下を可視化し、地質学・岩盤工学などの知識と掛け合わせることで、人間と地層との関わり合いで生ずる防災・環境問題などの様々なの問題に、お客様と共に取り組んでいます。
- 現在までの業務内容はこちらをご覧ください。
平均年齢、男女比はどのくらいですか？
- 平均年齢は約41歳です（2018年8月現在）
- 男女比は、男性：女性＝３：１です。
勤続年数は？
- 平均10.0年 （2017年6月現在)
問合せ窓口は？
- 採用に関する問い合わせ窓口は、saiyo@geolab.jp までお願いします。
働く環境について
勤務時間は？
- 休憩時間を除き、原則として１日７時間(9：00－17：00(休憩1時間))、週35時間です。
- 業務進捗や職種によっては、残業する場合があります。
残業はありますか？
- あります。個人差がありますが、20～30時間/月です。
- 残業をする場合でも、1日2時間を超えないように業務の効率化を図ったり、チームワークを発揮して調整しています。
- 繁忙期(例年1～3月)は、残業時間が多めになる傾向です。
休日・休暇は？
- 完全週休2日制(土・日）。祝日/夏季休暇/年末年始/その他会社が指定した日がお休みになります。
- 年次有給休暇(15－20日付与・平均有給取得日数11.2日/年(2016年取得実績))
- 夏季休暇は7月－9月の間に各自3日間取得
休日出勤はありますか？
- 業務の都合でやむを得ない場合は、休日出勤する場合があります。
働く服装は？
- 職種により異なりますが、お客様と対面する場合には失礼のない服装（スーツやクールビズ適用）です。
- 内勤の場合は、カジュアルな服装の方が多く、会社の作業着(ブルゾン)を羽織る場合もあります。
クールビズ：夏場できるだけ涼しく仕事ができるような、ネクタイ・上着なしの軽装のこと
女性が活躍できる会社でしょうか？
- 出産前後の休暇、および育児休業制度があります。働きやすい環境を目指しています。
- 女性に限らず利用できる、介護休業制度もあります。
出産・育児に関する制度は？
社員寮はありますか？
健康診断はありますか？
- 毎年１回健康診断を行います。本人が希望するオプション健診項目を除き、費用は会社負担です。
異動や転勤はありますか？
- 会社の戦略や本人の希望・能力に応じて異動・転勤する場合があります。できる限り本人の希望や事情を尊重しています。
仕事以外での社員交流はありますか？
- 忘年会、新年会、仕事の節目のときなどに交流があります。
- 上記以外では、有志による交流として、登山や駅伝形式のマラソン大会への参加などがあります。
キャリアアップ支援について
どんな支援・体制でしょうか？
- 新入社員研修（挨拶・名刺の渡し方・報告の仕方など社会人としての基礎）・OJT研修
- 各種講習会への参加（ソフトウェアの講習会や勉強会など）
- 学会会費の会社負担
- 技術士試験の費用補助
- 博士課程進学のサポート
- 社員が自発的に主催する勉強会への参加
